従業員の働きやすい環境づくりや労働条件の改善を進めたいけれど、どこから手を付けていいか分からない…そんな悩みを持つ企業の皆さまへ。このチェックシートは、あなたの会社に最適な助成金を見つけるための手助けをします。
質問に「はい」または「いいえ」でお答えいただくだけで、関連する助成金の可能性を簡単に確認できます。今すぐ取り組むべき課題を見つけて、支援策を活用し、より良い労働環境を実現しましょう。
1. 雇用形態と従業員構成
- □パートタイムや契約社員など、非正規雇用の従業員はいますか？
- YES→ キャリアアップ助成金（各種コース）
- □非正規雇用の従業員を正社員に転換する予定はありますか？
- YES→ キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- □60歳以上の従業員はいますか？
- YES→ 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
- □障害者を雇用していますか？または雇用を検討していますか？
- YES→ 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）、障害者作業施設設置等助成金
2. 教育訓練・人材育成
- □社員に教育研修を行う予定はありますか？
- YES→ 人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース）
- □従業員のキャリアアップのための支援制度を導入したいと考えていますか？
- YES→ 人材開発支援助成金（キャリア形成支援制度導入コース）
- □従業員の資格取得を支援する予定はありますか？
- YES→ 人材開発支援助成金（特定訓練コース）
3. 労働時間管理
- □時間管理ツールやタイムカードを使用していますか？
- YES→ 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- □労働時間を削減するための取り組みを行う予定はありますか？
- YES→ 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- □勤務間インターバル制度の導入を検討していますか？
- YES→ 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
4. 休暇・休業
- □有給休暇を社内で決めて計画的に取得したいと考えていますか？
- YES→ 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- □育児休業中の方や産休に入る予定の方はいますか？
- YES→ 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
- □男性の育児休業取得を促進したいと考えていますか？
- YES→ 両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
- □介護休業の取得を促進したいと考えていますか？
- YES→ 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
5. 多様な働き方
- □テレワークや在宅勤務の導入を検討していますか？
- YES→ 働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）
- □短時間勤務制度の導入や拡充を検討していますか？
- YES→ 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
- □副業・兼業を認める方針はありますか？
- YES→ 直接の助成金はありませんが、人材確保や従業員の能力開発につながる可能性があります
6. 処遇改善
- □非正規雇用者の賃金アップを検討していますか？
- YES→ キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
- □最低賃金の引き上げに伴い、賃金規定の改定を検討していますか？
- YES→ 業務改善助成金
- □同一労働同一賃金に対応するための措置を講じる予定はありますか？
- YES→ キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）
7. 職場環境
- □職場の安全衛生対策を強化する予定はありますか？
- YES→ 労働安全衛生関係の各種助成金
- □メンタルヘルス対策を実施または強化する予定はありますか？
- YES→ 労働者健康安全機構の各種助成金
- □従業員の健康管理のための制度を導入する予定はありますか？
- YES→ 労働者健康安全機構の各種助成金
8. その他
- □事業の拡大や新規事業の立ち上げを予定していますか？
- YES→ 各種雇用関係助成金（事業規模拡大に伴う雇用増加の場合）
- □生産性向上のための設備投資を検討していますか？
- YES→ 業務改善助成金
- □外国人労働者の雇用を検討していますか？
- YES→ 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）※一部の在留資格の方が対象
注意事項：
- このチェックシートは、利用可能な助成金の可能性を探るための初期確認用です。
- 各質問に「はい」と回答した項目については、関連する助成金の詳細を確認することをお勧めします。
- 助成金の受給には、さらに詳細な要件を満たす必要があります。
- 助成金制度は随時更新されるため、最新の情報は厚生労働省や各都道府県労働局のウェブサイトでご確認ください。
- 具体的な申請手続きや詳細な条件については、社会保険労務士にご相談ください。