企業の成長や改善を目指す際に、どの助成金が最適か悩むことはありませんか？このチェックリストでは、あなたの企業の目的に応じて、適切な助成金を簡単に見つける手助けをします。
雇用の改善や人材育成、働き方改革など、具体的なニーズに合わせた助成金の選び方を整理し、必要な支援策をスムーズに見つけることができます。ぜひ、このチェックリストを活用して、最適な助成金を見つけてください。
雇用形態を改善したい
- 非正規社員を正社員に転換したい
- キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- 非正規社員の賃金を上げたい
- キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
- パートタイムの従業員の労働時間を増やしたい
- キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）
従業員の待遇を改善したい
- 最低賃金を引き上げたい
- 業務改善助成金
- 生産性を向上させて賃金アップにつなげたい
- 業務改善助成金（通常コース）
働き方を改革したい
- 労働時間を短縮したい
- 働き方改革推進助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- 勤務間インターバル制度を導入したい
- 働き方改革推進助成金（勤務間インターバル導入コース）
- テレワークを導入したい
- 働き方改革推進助成金（テレワークコース）
人材を育成したい
- 従業員にスキルアップのための研修を受けさせたい
- 人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース）
- 従業員のキャリア形成を支援したい
- 人材開発支援助成金（キャリア形成支援制度導入コース）
- 従業員に教育訓練のための休暇を与えたい
- 人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）
仕事と家庭の両立を支援したい
- 従業員の育児休業取得を促進したい
- 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
- 従業員の介護離職を防止したい
- 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
- 男性社員の育児参加を促進したい
- 両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
- 不妊治療中の従業員を支援したい
- 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）
高年齢者の雇用を促進したい
- 65歳以上の従業員の雇用を延長したい
- 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
- 高年齢者の雇用管理制度を改善したい
- 65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
- 高年齢の有期雇用社員を無期雇用に転換したい
- 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
障害者雇用を促進したい
- 新たに障害者を雇用したい
- 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
- 障害者が働きやすい職場環境を整備したい
- 障害者作業施設設置等助成金
- 障害者の職場定着を支援したい
- 障害者雇用安定助成金（障害者職場定着支援コース）
注意事項：
- このチェックシートは、利用可能な助成金の可能性を探るための初期確認用です。
- 各質問に「はい」と回答した項目については、関連する助成金の詳細を確認することをお勧めします。
- 助成金の受給には、さらに詳細な要件を満たす必要があります。
- 助成金制度は随時更新されるため、最新の情報は厚生労働省や各都道府県労働局のウェブサイトでご確認ください。
- 具体的な申請手続きや詳細な条件については、社会保険労務士にご相談ください。