2024-11

働き方改革推進支援助成金

成長戦略に活かす働き方改革推進助成金

働き方改革推進助成金は、2024年度に制度が大きく改正され、より使いやすい支援制度となりました。この助成金は、中小企業が直面する人材確保や生産性向上などの課題を解決し、持続的な成長を実現するための強力なツールです。 4つのコースに再編された助成金制度の活用方法を、具体的にご説明します。最大1000万円の助成を受けられる可能性があり、新しい働き方の導入や業務効率化に向けた取り組みを、低コストで実現できます。 特に注目すべき点は、業種別の課題に対応したきめ細かな支援内容です。例えば、建設業や運送業、...
助成金

産休・育休制度で実現する!人材確保と企業価値の向上

優秀な人材を確保したい 従業員の長期定着を図りたい 育休制度はあるけれど、うまく運用できていない」 このようなお悩みをお持ちではありませんか? 実は、産休・育休制度は、中小企業こそ活用すべき強力な経営戦略なんです。 2024年度の法改正のポイント 改正育児・介護休業法の概要 育休の分割取得が可能に(女性は2回まで、男性は4回まで) 産後パパ育休(出生時育児休業)の柔軟化 育休取得率の公表義務化(1000人超の企業) 企業に求められる対応 就業規則の改定 育休取得計画書の作成支援 代替要員の確保体...
助成金

社会保険適用拡大で実現する、人材確保と生産性向上への戦略的アプローチ

2024年10月からの社会保険適用拡大、どう対応すればいいのか パート従業員への説明や手続きが不安 コスト増加への対策を知りたい  このようなお悩みをお持ちではありませんか? 2024年10月からの社会保険適用拡大とは 適用対象となる企業 従業員51人以上の企業(法人の場合は企業全体、個人事業主は事業所ごと) 1年のうち6ヶ月以上、被保険者数が51人以上である事業所 国や地方公共団体に属する事業所 対象となる労働者の要件 以下の条件をすべて満たす方が対象となります: 週の所定労働時間が20時間以...
働き方改革推進支援助成金

働き方改革推進:労働時間管理とワークライフバランスの実現

働き方改革の社会的背景と重要性 働き方改革の社会的背景と重要性「働き方改革」って、最近よく耳にする言葉ですよね。でも「具体的に何をすれば良いの?」「本当にうちの会社に必要なの?」なんて思っている方も多いのではないでしょうか。今日は、そんな皆さんの素朴な疑問にお答えしながら、働き方改革のエッセンスをお伝えしていきたいと思います。 働き方改革が注目されている背景には、実はとても大切な社会課題があるんです。例えば、こんな話を聞いたことはありませんか?「昨日も終電近くまで残業してたよ...」「子育てと仕...