助成金 - 大阪市の社労士助成金申請サポート

中小企業における戦略的な人材育成と正社員化の実現

深刻化する人材確保・定着の課題に対し、2024年度に拡充されたキャリアアップ助成金を活用した戦略的な正社員化をご提案いたします。本制度の効果的な活用により、以下の経営課題の解決が期待できます。助成金支援の拡充による財務面のメリット基本支給額の増額中小企業：最大80万円（40万円×2回の分割支給）支給対象期間が12ヶ月に拡大され、安定的な支援を実現追加支援措置正社員転換制度の新規導入：20万円加算多様な正社員制度（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）の導入：40万円加算人材戦略の強...

2024.11

キャリアアップ助成金助成金

ワークライフバランスを実現するための労働時間管理と働き方改革推進支援助成金

ワークライフバランスの実現による企業価値の向上企業の持続的な成長には、従業員一人ひとりのワークライフバランスの確保が不可欠です。多くの企業が長時間労働や過重な業務負担に直面する中、仕事と生活の調和を図ることは経営における重要な課題となっています。ワークライフバランスとは、仕事と私生活の双方を充実させることを指します。具体的には、業務の効率化により確保された時間を、自己啓発や家族との団らん、趣味の活動などに充てることで、従業員の心身の健康維持と生産性の向上を実現します。企業にとって、従業員の...

2024.11

働き方改革推進支援助成金助成金

成長戦略に活かす働き方改革推進助成金

働き方改革推進助成金は、2024年度に制度が大きく改正され、より使いやすい支援制度となりました。この助成金は、中小企業が直面する人材確保や生産性向上などの課題を解決し、持続的な成長を実現するための強力なツールです。 4つのコースに再編された助成金制度の活用方法を、具体的にご説明します。最大1000万円の助成を受けられる可能性があり、新しい働き方の導入や業務効率化に向けた取り組みを、低コストで実現できます。特に注目すべき点は、業種別の課題に対応したきめ細かな支援内容です。例えば、建設業や運送業、...

2024.11

働き方改革推進支援助成金助成金

産休・育休制度で実現する！人材確保と企業価値の向上

優秀な人材を確保したい従業員の長期定着を図りたい育休制度はあるけれど、うまく運用できていない」このようなお悩みをお持ちではありませんか? 実は、産休・育休制度は、中小企業こそ活用すべき強力な経営戦略なんです。 2024年度の法改正のポイント改正育児・介護休業法の概要育休の分割取得が可能に（女性は2回まで、男性は4回まで）産後パパ育休（出生時育児休業）の柔軟化育休取得率の公表義務化（1000人超の企業）企業に求められる対応就業規則の改定育休取得計画書の作成支援代替要員の確保体...

2024.11

助成金

社会保険適用拡大で実現する、人材確保と生産性向上への戦略的アプローチ

2024年10月からの社会保険適用拡大、どう対応すればいいのかパート従業員への説明や手続きが不安コスト増加への対策を知りたいこのようなお悩みをお持ちではありませんか? 2024年10月からの社会保険適用拡大とは適用対象となる企業従業員51人以上の企業（法人の場合は企業全体、個人事業主は事業所ごと） 1年のうち6ヶ月以上、被保険者数が51人以上である事業所国や地方公共団体に属する事業所対象となる労働者の要件以下の条件をすべて満たす方が対象となります：週の所定労働時間が20時間以...

2024.11

助成金

働き方改革推進：労働時間管理とワークライフバランスの実現

働き方改革の社会的背景と重要性働き方改革の社会的背景と重要性「働き方改革」って、最近よく耳にする言葉ですよね。でも「具体的に何をすれば良いの？」「本当にうちの会社に必要なの？」なんて思っている方も多いのではないでしょうか。今日は、そんな皆さんの素朴な疑問にお答えしながら、働き方改革のエッセンスをお伝えしていきたいと思います。働き方改革が注目されている背景には、実はとても大切な社会課題があるんです。例えば、こんな話を聞いたことはありませんか？「昨日も終電近くまで残業してたよ...」「子育てと仕...

2024.11

働き方改革推進支援助成金助成金

65歳超雇用推進助成金で実現する！世代を超えた活力ある職場づくり

「ベテラン社員の経験を活かしたい」「高年齢者の継続雇用を考えているけれど、どうすればいいのか分からない」「人手不足の解消に、シニア人材の活用を検討している」こんなお悩みをお持ちではありませんか? 実は、これらの課題を解決する強力な支援制度があります。それが「65歳超雇用推進助成金」です。今回は、この助成金の活用方法について、実践的にご説明します。なぜ今、高年齢者雇用が重要なのか企業を取り巻く環境の変化日本では急速な高齢化が進み、人材確保がますます難しくなっています。特に、ベテラン従...

2024.10

６５歳超雇用推進助成金助成金

キャリアアップ助成金で解決！社会保険の壁を超えて、従業員も会社も成長する方法

・パートさんにもっと働いてほしいけど、年収の壁が気になって...・社会保険に入ると手取りが減るって言われて、困っているんですこんなお悩みをお持ちではありませんか? 実は、この課題を解決できる心強い味方がいるんです。それが「キャリアアップ助成金」。今回は、特に注目の「社会保険適用拡大時処遇改善コース」についてご説明します。年収の壁を知っていますか？年収の壁の正体パートやアルバイトの方々の間でよく耳にする「106万円の壁」「130万円の壁」。これらの壁は、実は私たちの暮らしに大きく関わる社...

2024.10

キャリアアップ助成金助成金

中小企業の成長を加速させる業務改善助成金：人手不足解消からDX推進まで

・人材の確保が難しい・業務効率化を進めたいけれど、コストが気になる・デジタル化に踏み出せないこんなお悩みをお持ちではありませんか？実は、これらの課題を解決する強力な味方が「業務改善助成金」なんです。この助成金をうまく活用すれば、人材確保や業務効率化に必要な投資の最大90%まで補助を受けることができます。企業様の多くが、この助成金を活用して、生産性向上と働きやすい職場づくりを実現してきました。今回は、実際の活用事例も交えながら、業務改善助成金の具体的な活用方法をご説明します。中小企業の現状...

2024.10

助成金業務改善助成金

65歳超雇用推進助成金

65歳超雇用推進助成金：高年齢者の活躍を支援する制度 65歳超雇用推進助成金の概要 65歳超雇用推進助成金は、高年齢者が年齢に関わらず働き続けられる社会を実現するための制度です。この助成金は、事業主が以下の取り組みを行った場合に支給されます： 65歳以上への定年引上げ高年齢者の雇用管理制度の整備高年齢有期契約労働者の無期雇用転換この制度の目的は、高年齢者の就業機会を広げ、企業が経験豊富な人材を活用できるよう促進することです。助成金を利用するメリット高齢者雇用の促進：定年引上げや無期雇...

2024.10

６５歳超雇用推進助成金